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面試時(shí)如何談薪水問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)分享，根據(jù)贛州人才網(wǎng)調(diào)查顯示有30%的受訪者表示自己在面試談薪時(shí)“難以啟口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示會(huì)“直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己的心理價(jià)位”；5%的受訪者會(huì)在“公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅”；8%的受訪者會(huì)在“讓公司開價(jià)后，再加10%～30%的薪資增幅”。

    對(duì)大部分求職者來(lái)說(shuō)，面試談薪一直是件頭疼與為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實(shí)會(huì)把自己給憋得慌；反之，若是開得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會(huì)因此“飛走”�？蔁o(wú)論如何，談薪，是面試過(guò)程中繞不過(guò)去坎兒。然而，現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說(shuō)多少就拿多少”的尷尬境況之下，而造成這一現(xiàn)象的原因：一是 “求職難”，二是求職者自身的“勇氣不足”。而要擺脫這一狀況的唯一辦法就是練就一張“厚臉皮”。

    當(dāng)公司問(wèn)及“期望薪資”時(shí)，身為求職者的你不妨大膽地說(shuō)出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會(huì)讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時(shí)間內(nèi)，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當(dāng)然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價(jià)”，這種事在求職過(guò)程中依然是不提倡的。

所以一開始在面試的時(shí)候就談好薪水問(wèn)題，非常有利于日后的發(fā)展，面試時(shí)如何談薪水如果還不懂再看本文章一次就行了。