試用期工資標(biāo)準(zhǔn)大家必須知道的,防止被企業(yè)惡意壓低員工試用期工資,贛州人才網(wǎng)網(wǎng)友jobkey最近正處在試用期,但是他試用期的工資卻比正式期工資打了85折,不僅如此,他的一些福利比如通訊費(fèi)等,都多多少少打了折扣,這讓他非常不滿意。畢竟,這些都是在OFFER里沒有提及的。那公司這樣做到底是否合法呢?
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此,試用期工資是可以在合理范圍內(nèi)打折的,但是,五險(xiǎn)一金等國(guó)家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。如果公司在此期間剝奪了你的一些其他福利的權(quán)利,其實(shí)也并非違法,畢竟福利這件事,給不給、給多少還是看公司的。如果你對(duì)試用期的薪酬福利比較在意,那建議在面試的時(shí)候就先和HR聲明在先,或者是期望在合同里提及,免得到時(shí)弄得自己心里不快。
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