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O型血的火相星座(白羊座、獅子座、射手座)要學(xué)會謙虛和低調(diào)，避免給人以自我中心的感覺……近日，一則名為“不同血型星座求職面試攻略”的帖子在網(wǎng)絡(luò)上躥紅，并成了不少“80后”求職面試者的“寶典”，而相關(guān)專家建議，星座血型只能作為參照，對此應(yīng)該理性看待。 “十二星座面試必勝術(shù)”、“不同血型星座面試秘訣”……隨著就業(yè)壓力增大，求職大軍涌向市場，各式各樣的“求職寶典”層出不窮，而通過研究血型星座來為面試加上成功“砝碼”，受到越來越多的年輕人的青睞，“推薦你對照自己的星座特質(zhì)，外加搭配專屬幸運(yùn)物，絕對能好好提升你的錄取率”等說法也不脛而走。 “星座寶典”成求職市場香餑餑 最初由一個網(wǎng)名為“星座小仙女”的網(wǎng)友創(chuàng)作并發(fā)布的“不同血型星座求職面試攻略”近日在網(wǎng)上風(fēng)傳，帖子將十二星座分為土象、水象、火象、風(fēng)象四大類，并將之與A、B、AB、O這四類血型兩兩組合，排列出16種類型，逐一分析，不僅指出不同星座和血型性格的優(yōu)點(diǎn)，還給出缺點(diǎn)的“補(bǔ)救方法”。帖子一經(jīng)新浪網(wǎng)星座頻道發(fā)布，被“智聯(lián)招聘”、“百度貼吧”、“太平洋女性網(wǎng)”等多個網(wǎng)站及論壇轉(zhuǎn)載，帖子背后的“粉絲團(tuán)”日漸壯大，不少求職者甚至打印下來，當(dāng)做面試的“寶典”。 “金牛座說話慢條斯理，雖然穩(wěn)重感十足，但往往給人反應(yīng)不靈光的誤解；巨蟹座本身有強(qiáng)烈的母性特質(zhì)，第一眼通常很舒服、端莊，而且有細(xì)膩敏感的特質(zhì)，表現(xiàn)出事事為人著想的品格。”雖然稱不上“星座專家”，但目前正奔走在“求職道路”上的小朱時常會關(guān)注星座的運(yùn)程，對不同星座的性格幾乎了如指掌，“還是很準(zhǔn)的。我是金牛座的，性格比較穩(wěn)重，也看中物質(zhì)享受；有朋友是雙子座的，就是有雙重性格，還有點(diǎn)捉摸不定，花心。” “不同血型星座求職面試攻略”帖子一出，小朱就仔細(xì)地“研究”了一番。“比如我是屬于AB型血的土相星座，對于初次見面的人總是不愛多說，帖子建議我要避免給人以呆板的感覺，并且要時刻記住面試就是要展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，對我還是蠻有啟發(fā)的。” 心理學(xué)專家：是進(jìn)步但不理性 雖然小朱覺得星座、血型決定了一個人的性格，但浙江金華市第二醫(yī)院院長、金華市心理協(xié)會理事長張載福認(rèn)為，星座、血型其實對人性格影響并不大，把“不同血型星座求職面試攻略”作為面試“寶典”不可取。“決定人性格的因素有很多，遺傳是一方面，而后天外界社會的影響等可變因素還有很多。星座、血型也許在一定程度上對性格有影響，但是目前這并沒有明確的科學(xué)依據(jù)，以此作為求職面試的‘攻略’不夠理性，甚至帶有一定的迷信色彩。” 不過，張載福表示，能夠意識到根據(jù)自身特點(diǎn)制定面試計劃，其實一方面也彰顯了一種進(jìn)步。“面試或者放大到整個職業(yè)生涯規(guī)劃，前期準(zhǔn)備是每個人都需要的。隨著社會的進(jìn)步，人們也逐漸有了自身興趣喜好的意識，也考慮要結(jié)合自身的優(yōu)缺點(diǎn)來做準(zhǔn)備。比如在面試時，尋找規(guī)避自身缺點(diǎn)的方法；在選擇職業(yè)時，傾向于選擇適合自己的職業(yè)，這不僅是對自己負(fù)責(zé)，也是對社會負(fù)責(zé)。這些意識將為求職者成功帶來有利影響。” 但是，如何評估自身的特點(diǎn)，目前并沒有一種完全科學(xué)的方法，各種數(shù)據(jù)只能作為參考。“現(xiàn)在比較科學(xué)的是做職業(yè)測評，但這也不是絕對的，只能作為一種參考，現(xiàn)實中還要根據(jù)自身的情況做一些統(tǒng)合的考慮。而像星座或者血型，更多的只能作為一種娛樂，而不能視為‘法寶’。” 就業(yè)指導(dǎo)專家：面試更多要靠自身 而對于依靠星座、血型研究提高面試的成功率，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心就業(yè)指導(dǎo)部林芝也不敢茍同。 “我對‘星座說’、‘血型說’并不是很了解，但是我知道求職更多的是要依靠自身的努力。求職者可以參考一些求職面試的資料，到相關(guān)網(wǎng)站或一些專業(yè)化的求職面試網(wǎng)上瀏覽，并且根據(jù)自身的性格特點(diǎn)和情況來做準(zhǔn)備，提高職場應(yīng)對能力。”林芝介紹，另一方面，求職者應(yīng)在面試前多了解相關(guān)崗位的特點(diǎn)，做到心中有數(shù)。“如果依賴星座和血型，就等于將求職的成功與否歸結(jié)于外力、運(yùn)氣，而自身存在的一些缺點(diǎn)和不足，往往被忽略，得不到改進(jìn)，反而不利于面試的成功。”
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