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簡歷，是個(gè)人在職場上求的一個(gè)可心職位的敲門磚。固然實(shí)踐上，簡歷寫的無論有多精巧，都不可能使你取得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。由于好的簡歷，將使你取得一次面試時(shí)機(jī)。能夠使你在考場上搏殺一陣。這就像我們?cè)趯W(xué)校讀書時(shí)有了某段學(xué)歷才干拿到準(zhǔn)考證一樣，固然最后的結(jié)果，是你的面試表現(xiàn)和學(xué)歷、獲獎(jiǎng)、成果證明書更有壓服力，是企業(yè)錄用的決策根據(jù)。但沒有一份好的簡歷，你就敲不開求職的一切大門，一份好的簡歷，一定就可取得好的Offer，但一份不達(dá)標(biāo)的簡歷肯定會(huì)把你淘汰出局，從而將你關(guān)在在競爭的大門之外。
隨著電腦的提高和求職者對(duì)簡歷的注重，許多求職者用電腦制造本人的簡歷，電子簡歷有許多優(yōu)點(diǎn)：不只格式工整，字跡明晰，掩蓋了書法上的缺欠；傳輸速率高，霎時(shí)即可讓招聘者們看到；可常上網(wǎng)更新簡歷，使招聘者搜索、閱讀到的時(shí)機(jī)多；而且在表現(xiàn)方式上也能突破默守常規(guī)的形式，融入個(gè)性各異作風(fēng)。在網(wǎng)上招聘前期，求職者與用人單位沒有面對(duì)面溝通的時(shí)機(jī)，雙方獨(dú)一溝通的橋梁就是電子簡歷。
據(jù)不完整統(tǒng)計(jì)，范圍較大的企業(yè)，每天可收到80至100份的電子簡歷，其中平平常常，千篇一概的簡歷被閱讀者閱讀不到半分鐘就被刪除，所以你的簡歷個(gè)性化就成了首當(dāng)其重的問題，那些設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心，精密巧妙的簡歷，為本人的簡歷增加了魅力，才會(huì)惹起招聘者的閱讀興味，使之眼前一亮，并留下深入的印象。
作電子簡歷可主要在以下幾點(diǎn)上重點(diǎn)花些功夫：
一.放大本人的優(yōu)勢
簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是關(guān)鍵賣點(diǎn)：學(xué)歷、才能、工作閱歷，這是重點(diǎn)突出，加中筆墨歸結(jié)和匯總的中央，要集中停止論述，論述時(shí)要層次清楚、重點(diǎn)突出、揚(yáng)長避短、簡明鮮亮；簡歷中有這樣幾項(xiàng)內(nèi)容是閃光亮點(diǎn)：技藝、專長、成果、成果、榮譽(yù)、嘉獎(jiǎng)，這是以你驕人的業(yè)績感動(dòng)招聘者、惹起招聘者的閱讀興味的中央，要加鼎力度描繪，描繪時(shí)要運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間、獲獎(jiǎng)級(jí)別等強(qiáng)化和量化手腕來重錘響敲。
關(guān)于剛剛邁入職場的大學(xué)生來說，工作閱歷比擬少，經(jīng)歷就無從談起，但卻有不少相關(guān)的技藝證書，這是他們對(duì)工作經(jīng)歷缺乏填補(bǔ)空白的彌補(bǔ)辦法，雖然不全被招聘者認(rèn)同，但幾也起到些作用。
二.美化本人的簡歷文本
普通求職信和簡歷都應(yīng)該采用文本格式(txt)書寫，留意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數(shù)狀況下看起來都不會(huì)換行；盡量用較大一些字號(hào)的字體，如4號(hào)、小4、5號(hào)等等，千萬不要有錯(cuò)別字；假如要你的簡歷有特征、有個(gè)性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號(hào)，如*、#等等，還可加上表達(dá)心意的小畫面和FLASH，從而惹起招聘者的興味和留意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴(yán)肅性，要控制好這個(gè)度；用E-mail發(fā)出的簡歷更要錦上添花，簡約明了，提煉的全部是精髓，一下沖進(jìn)招聘者視線。
三.簡歷的發(fā)送
由于電腦會(huì)遭到病毒的損害和要挾，因而許多公司不去翻開郵件的附件，以至有的公司將一切帶附件的郵件全部肅清，所以，以電子郵件的方式發(fā)出簡歷時(shí)，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就霎時(shí)清零，功夫白費(fèi)不說，更重要的是貽誤機(jī)遇，讓你失去選到一份好職位的良機(jī)。
四.經(jīng)常更新簡歷
電子簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)就是能經(jīng)常更新，所以你要應(yīng)用好這個(gè)優(yōu)點(diǎn)，經(jīng)常去網(wǎng)上更新本人的簡歷，不時(shí)更新日期和內(nèi)容，修正缺乏、變換方式。日期越近，方式越新的簡歷越槍眼，越能惹起招聘者的留意和興味。
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