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近日，西城法院審理的一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案終審落判。北京市一中法院維持了一審判決，要求北京某物業(yè)管理公司支付該公司員工孫先生11年的加班費(fèi)和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)6萬(wàn)余元。近來(lái)審理了大量職工翻老賬索要10年甚至20年加班費(fèi)案件的房山法院民一庭方庭長(zhǎng)告訴記者：“真擔(dān)心如果一個(gè)企業(yè)有多起這類(lèi)案件，會(huì)把企業(yè)判垮。” 孫先生1998年9月進(jìn)入被告物業(yè)公司，一直在公司做電梯維修工。據(jù)孫先生稱(chēng)，按照公司的勞動(dòng)規(guī)章制度以及電梯維修工的職責(zé)，其從事的工作全年無(wú)休，24小時(shí)不間斷在崗。但是進(jìn)入公司工作11年來(lái)，公司卻沒(méi)支付過(guò)他任何加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。去年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，孫先生依據(jù)該法起訴，要求公司支付其1998年9月1日至2008年2月29日的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬(wàn)余元�！ �(jù)查，孫先生的工作為綜合計(jì)算工時(shí)制，即按月綜合計(jì)算工時(shí)，法定節(jié)假日和雙休日趕上輪班也不能休息。此案審理中，孫先生向法院提供了證據(jù)，向企業(yè)討要11年內(nèi)法定節(jié)假日和雙休日的加班工資。雖然被告物業(yè)公司在案件審理中提出孫先生的起訴已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，但是兩審法院都判決支持了孫先生索要11年加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求�！ ∝�(fù)責(zé)審理此案的法官告訴記者，按照法律規(guī)定，一般民事案件的訴訟時(shí)效為兩年，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效為60天，但是像孫先生這種一直在一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作如何認(rèn)定訴訟時(shí)效，在《勞動(dòng)合同法》中卻沒(méi)有明確規(guī)定。目前法官審理這類(lèi)案件只能根據(jù)北京市高院的精神，對(duì)于職工翻老賬索要加班費(fèi)訴訟時(shí)效在兩年以上的案件，兩年以?xún)?nèi)部分由企業(yè)舉證，兩年以上部分由職工舉證。如果職工能夠證明企業(yè)10年或者20年一直拖欠加班費(fèi)，法院應(yīng)該支持職工的訴訟請(qǐng)求。 房山法院的方庭長(zhǎng)告訴記者，由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)連續(xù)工作狀態(tài)索要加班費(fèi)的案件沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，各法院都受理了大量這類(lèi)案件，房山法院受理的索要加班費(fèi)最長(zhǎng)的案件為20年。被告單位又以國(guó)企為多。在審判實(shí)踐中不少被告企業(yè)都提出，用現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》來(lái)追溯10年甚至20年前的企業(yè)用工制度不科學(xué)，這么判下去有些企業(yè)將不堪重負(fù)甚至被判垮，但是作為具體執(zhí)行法律的法官也只能依法判案�！ 》ü賯兿Ｍ罡叻ㄔ涸诔雠_(tái)《勞動(dòng)合同法》司法解釋時(shí)，考慮到這一點(diǎn)。
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