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招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡(jiǎn)歷也很多，挑選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情�？戳四敲炊嗟那舐毢�(jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄思索，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何時(shí)機(jī)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的，比如說(shuō)：
1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。
HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，假如求職信過(guò)長(zhǎng)，以至重點(diǎn)不突出，反復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或才能，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不用要看了。2、求職簡(jiǎn)歷不完好。
工作經(jīng)歷在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對(duì)他頓生疑心，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)單。
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作閱歷只寫到年，工作狀況只寫崗位稱號(hào)，教育狀況只寫大專或大本，讓人看到后理解的信息真實(shí)有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步思索了。
4、求職簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
特別是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比如說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊，或者算下來(lái)從11歲就開端工作閱歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被丟棄掉的。
5、求職簡(jiǎn)歷的附件方式或標(biāo)題不明白的。
有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是招聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件方式發(fā)送，這樣的狀況下假如簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)閱讀一下，時(shí)間緊就基本不會(huì)去理睬了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去翻開簡(jiǎn)歷看看了。
每個(gè)HR閱歷不同，各方面狀況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的缺點(diǎn)還是應(yīng)當(dāng)盡量防止。招聘和招聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。假如你是招聘者，請(qǐng)用擔(dān)任的態(tài)度好好看待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才干讓HR置信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
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