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我在南昌一家民營企業(yè)工作，老板經(jīng)常要我加班，不知道法律方面有什么規(guī)定我是否有權(quán)可以拒絕加班？江西德林人才網(wǎng)答：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班�？梢娪萌藛挝徊荒軓�(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。雖然，常理上加班將影響職工休息和業(yè)余生活，但是，職工應(yīng)對(duì)加班有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，要樹立廠興我榮，廠衰我恥的愛崗敬業(yè)的精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。只要是合法合理的加班，一般都是為了企業(yè)發(fā)展，為了企業(yè)聲譽(yù)，從根本上也是為了全體職工的利益。所以，在一般情況下，勞動(dòng)者盡量不要以“不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”為由，簡單地拒絕加班。要采取勞動(dòng)者、工會(huì)組織與用人單位之間協(xié)商的辦法解決加班中的問題，在企業(yè)內(nèi)部要建立這種協(xié)商機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，考慮到對(duì)婦女、胎兒和哺乳期內(nèi)嬰兒的關(guān)懷，保障母嬰身心健康，勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。另外，有些加班是強(qiáng)制性的。如勞動(dòng)法規(guī)定，在特殊條件下，用人單位要求加班勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不能拒絕。一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如目前我國南方部分地區(qū)發(fā)生了雪災(zāi)，為了搶修線路、生產(chǎn)救災(zāi)產(chǎn)品、運(yùn)輸救災(zāi)物資、恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序等需要進(jìn)行的加班，這是我們每位公民的責(zé)任和義務(wù)，不能以“不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”為由拒絕加班。
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