微信招聘
官方微信
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：3
面試前，如果你對這間公司「研究」的愈清楚，面談成功的勝算愈大。為什么我要這么說呢？ 如果主考官在面談時發(fā)現(xiàn)，該求職者對于這個公司做過研究，一定會覺得這是一個「很有心」的求職者。企業(yè)在找人時，是一個極...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：5
面試是讓對方認(rèn)識你的一場會議，問題不但可以直接提出，并且理當(dāng)如此，是雙方期待中的一場問答接力。不論你是提出多數(shù)的問題，或是提供多數(shù)的答案，你是在表明一種立場，而掌握商業(yè)禮儀將可讓你輕易達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。 ...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：3
如果你是網(wǎng)絡(luò)求職，下面談到的7點，對你可是有實實在在的幫助哦！(1)經(jīng)常刷新簡歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：2
面試的目的是為了認(rèn)識和了解求職者對這份工作的態(tài)度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現(xiàn)，通常會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應(yīng)變能力，你的心理承受能力。這些面試題就像一...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：5
對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：4
企業(yè)為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的 面試 考察。如何成為 面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇槍舌劍”的十...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：5
以應(yīng)聘外企為例，下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時一般會提的10個問題，同時附上我們認(rèn)為比較好的回答，或者說是我們希望你能這樣來回答比較好，希望對大家有所幫助：1、請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：3
面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：5
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨看看以下幾點建議。一、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司...[查看全文]
發(fā)布時間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：5
你知道你求職失敗的原因嗎？專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)...[查看全文]
服務(wù)熱線
QQ13281423