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發(fā)布時(shí)間：2011-11-14 瀏覽次數(shù)：92
在贛州求職你遇到了哪些問(wèn)題？我們來(lái)幫你分析下求職的問(wèn)題，分享下經(jīng)驗(yàn)！ 首先你就是需要簡(jiǎn)歷； 1、學(xué)生必需要肯定本人招聘的是哪家企業(yè)什么崗位，千萬(wàn)不要把招聘別的單位別的崗位的簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)，這樣的企業(yè)會(huì)直接槍...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：37
現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：37
你辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：61
你知道你的簡(jiǎn)歷里哪些詞語(yǔ)會(huì)在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎？ 動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：24
如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ?amp;ldquo;最有特點(diǎn)的人”。用逆向思維寫就的求職簡(jiǎn)歷，最容易顯現(xiàn)一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展?jié)摿�。求職者們不妨根�?jù)自己的實(shí)際...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：9
目前，Monitor、Opera、寶潔、美的、百度、騰訊等知名企業(yè)校園招聘都已經(jīng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)階段，微軟、斯倫貝謝等宣講會(huì)也即將舉行。而在大學(xué)校園里，求職信息在校園BBS上漫山遍野地鋪開來(lái)。應(yīng)屆畢業(yè)生們也已進(jìn)入&ldquo...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：11
據(jù)職業(yè)顧問(wèn)調(diào)研中心的數(shù)據(jù)顯示，67％的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來(lái)贏得企業(yè)中...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：25
寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意表現(xiàn)自己的一些能力，尤其要突出與所應(yīng)聘的工作相關(guān)的一些能力以及適應(yīng)能力。下面是簡(jiǎn)歷中常常要突出的三種能力： Job-related（相關(guān)的工作能力）： These are relevant to a specific job. For ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：9
1、自我評(píng)價(jià) 通常來(lái)說(shuō)，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。HR從自我評(píng)價(jià)中想看到的，是你對(duì)自己的了解，以及你對(duì)公司目前所招聘職位的了解...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2011-10-23 瀏覽次數(shù)：8
簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視�！ ∫�、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人...[查看全文]
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