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崗位職責(zé)： 1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理； 2.負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報(bào)； 3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作； 4.負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理； 5.按時參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時向總經(jīng)理匯報(bào)； 6.了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作；撰寫公司文案工作，包括軟文、新聞稿、發(fā)言稿、對內(nèi)、外公文等；搜集整理項(xiàng)目所涉及的各類資料，包括廣告、文案的搜集，并建立資料庫； 8.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證工作任務(wù)能及時完成； 9.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 薪酬待遇: 1.月度基本薪酬+月度獎金+季度績效獎金+年度績效獎金的模式，總體薪酬高于行業(yè)水平，并有相關(guān)差旅費(fèi)用報(bào)銷等相關(guān)福利及補(bǔ)助。 2.員工晉升制度有完善的晉升通道， 3.優(yōu)越**的工作環(huán)境，開朗活潑的同事伙伴、人性化的企業(yè)文化。 4.一年兩次公司組織的旅游； 5.生日當(dāng)月派對活動； 6.達(dá)到半年/年度目標(biāo)，享受額外帶薪度假游； 7.公司定期組織各種文體活動。 其他要求：崗位要求 ： 1.行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷； 2.3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售行業(yè)，裝飾行業(yè)，行政主管相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具有較強(qiáng)的管理能力，執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)心、踏實(shí)敬業(yè)； 4.熟練使用辦公軟件與辦公設(shè)備； 5.具有良好的文字功底，熟悉各類公文寫作； 6.較強(qiáng)的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，熟悉商務(wù)禮儀。 7.年齡性別要求： 28歲-45歲，性別不限