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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌規(guī)劃適宜的人力資源總體目標(biāo)及方案，擬定人力成本預(yù)算，并監(jiān)控實(shí)施情況； 2、根據(jù)需要分階段進(jìn)行組織診斷，編制公司組織架構(gòu)圖，根據(jù)業(yè)務(wù)重心進(jìn)行核心流程梳理并不斷優(yōu)化； 3、擬定并完善公司人力資源相關(guān)的制度及政策，并監(jiān)督落地執(zhí)行情況； 4、根據(jù)公司發(fā)展階段搭建并不斷完善公司人力資源相關(guān)的體系，如招聘管理體系、薪酬福利體系、考核管理體系、培訓(xùn)體系等； 5、對(duì)部門(mén)員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、管理，以保證人力資源相關(guān)工作滿足公司發(fā)展需求；6、人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及報(bào)表編制，為公司業(yè)務(wù)及管理層決策提供建議及支持； 7、擬定公司人力成本預(yù)算，并監(jiān)督、控制實(shí)施情況；定期組織公司人才盤(pán)點(diǎn)； 8、推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)及公司價(jià)值觀的宣導(dǎo)，并監(jiān)督落地執(zhí)行 9、及時(shí)處理公司在人力資源管理上的重大或突發(fā)性問(wèn)題，以確保公司的發(fā)展不受相關(guān)影響。 10、組織重要來(lái)賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作； 11、完成上級(jí)部門(mén)臨時(shí)交代的其他事宜。 任職要求： 1、2年以上人力資源相關(guān)工作，有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；互聯(lián)網(wǎng)、電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 2、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等專業(yè)； 3、熟悉企業(yè)人力資源制度、流程及相關(guān)法律法規(guī)；精通人力資源管理六大模塊，具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、溝通、組織能力強(qiáng) 邏輯思維敏捷 形象氣質(zhì)佳。