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崗位職責(zé)： 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選； 4、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度； 5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作； 6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 7、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。 9、熟悉HR6大板塊 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)專科或以上學(xué)歷； 2、二年以上人事文員、招聘等崗位經(jīng)驗，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。