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崗位職責： 行政方面： 1.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 2.完善行政部門組織架構，完成人員定崗定位 3.負責行政部門年度財務預算及日常開支管控 4.負責公司會議、決議、文件的上傳下達，負責組織開展公司內外活動 5.負責落實公司各種決議和文件精神并進行檢查及監(jiān)督 6.全面負責本部門的管理工作，落實本部門人員的工作完成情況 7.負責本部門人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作 8.負責辦公樓、大型接待、食堂管理等行政事務工作，保障公司后勤相關事宜（食堂、宿舍、車輛、保潔） 9.組織、協(xié)調公司年會、員工活動等 10.按時完成公司領導交辦其他工作任務 人事方面： 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修改； 2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員儲備； 4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理； 6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； 8、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 任職要求： 1.教育背景(包括相關職業(yè)資格證):本科及以上學歷，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)，具有企業(yè)人力資源管理師三級以上專業(yè)資格證書 2.經驗:擁有物業(yè)公司人事、行政主管及經理崗位工作3年及以上經驗，曾在建筑、工程類500人以上公司同等崗位經歷者優(yōu)先考慮。 3.培訓經歷:行政管理培訓 4.技能技巧：熟悉人力資源規(guī)劃、精通薪酬績效模塊及招聘培訓等某各個模塊工作、具有良好的溝通協(xié)調、公關、應變能力及財務計算能力，具備較好公文寫作能力。 5.態(tài)度：原則性、耐心、主動、謹慎、具有處理后勤事務工作的耐心。做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；