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崗位職責(zé) 1、對(duì)賣場(chǎng)各部門缺崗及時(shí)補(bǔ)員,同時(shí)做好人員儲(chǔ)備及培養(yǎng)，保證分店的編制達(dá)成率，滿足營(yíng)運(yùn)經(jīng) 營(yíng)需要； 2、確保檔案資料及系統(tǒng)資料的完整性及準(zhǔn)確性，進(jìn)行離職員工懇談、分析、存檔；并極力營(yíng)造和諧的用工環(huán)境，對(duì)人員流失率予以控制； 3、依據(jù)公司制度、監(jiān)督、指導(dǎo)及審核各部門工作完成情況，并落實(shí)績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲結(jié)果； 4、制作門店年度、月度工資預(yù)算，對(duì)門店工資成本月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)進(jìn)行對(duì)比分析，并提出有效的建議以備領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考； 5、有權(quán)對(duì)門店員工的工資、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升、工資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、福利及加班等工作進(jìn)行初審； 6、處理好門店勞資糾紛/工傷/意外事件，及時(shí)向上級(jí)反映問題并協(xié)助解決，提前做好規(guī)避勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)處理，確保每年勞動(dòng)年審的順利過關(guān)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),了解人力資源各大模塊的相關(guān)知識(shí),能協(xié)助店長(zhǎng)開展一系列人力資源的組織活動(dòng),能更好的為銷售部門提供服務(wù)(人員補(bǔ)編、工資制作、社保及意外險(xiǎn)的申請(qǐng)、干部培養(yǎng)及人員的培訓(xùn)等); 3、能熟練操作辦公軟件，了解人力資源各大模塊的流程； 4、具有良好的職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任感，具有較強(qiáng)的溝通能力和技巧，工作積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)、執(zhí)行力和原則性強(qiáng)。