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【※公司福利：年終獎，年底雙薪，節(jié)日禮金，帶薪年假，公費旅游，交通補貼，高溫津貼，通信補貼※】 崗位職責： 1、主持部門全面工作，圍繞公司的生產經(jīng)營計劃和任務認真組織實施。 2、組織制定人事、行政方面的規(guī)章制度及實施細則，并組織實施，督促執(zhí)行。 3、負責公司員工招聘、解聘、考勤審核、人員崗位調整、勞動關系、員工檔案管理、人才庫建立等工作。 4、負責制訂員工培訓計劃并實施。 5、組織制定公司考核制度，定期進行員工考核。 6、完善公司整體行政管理體系，負責飯?zhí)谩④囕v、保安、清潔衛(wèi)生、綠化、安全、公共設備、設施的維護、維修等行政管理工作。 7、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，策劃組織員工活動。 8、負責檢查、督導整個公司相應文書檔案管理工作。 9、負責公司行政費用預算及開支控制。 10、負責公司后勤物資、辦公用品、禮品等辦公物資的采購及審核工作。 11、負責定期組織召開行政辦公例會，并負責跟蹤會議決議事項的執(zhí)行完成情況。 12、負責與當?shù)卣�府職能部門的聯(lián)系，建立良好的合作關系。 13、負責公司外來參觀、來訪的接待工作。負責各類專題會議及活動的安排、組織與管理。 14、掌握公司工作情況，協(xié)調各部門之間的關系。 15、完成公司領導交辦的其它工作。 最少從事5年人力行政資源工作的，其它勿擾 任職要求： 1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)本科或以上學歷 2、有行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊均有很深入的認識，能夠有效指導各個職能模塊的工作。 5、熟練使用辦公軟件，掌握基本的網(wǎng)絡知識，具備良好的信息處理能力和寫作能力。 6、有較強的領導技巧和才能，較強的執(zhí)行能力、人際溝通協(xié)調能力、團隊建設能力和組織開拓能力。�� 7、敏銳的觀察能力、心理承受能力及心理調節(jié)能力。 善于與各類性格的人交往，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細致、思路清晰、思維活躍。