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1、根據(jù)公司各部門人才需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃、選用合理招聘渠道并發(fā)布信息，高效完成人才招聘任務(wù)，并做好新員工入職安排等基礎(chǔ)對(duì)接工作。2、執(zhí)行總部SSC下發(fā)的管理制度與機(jī)制，并提出區(qū)域化建議和方案；3、及時(shí)準(zhǔn)確的完成城市前端入轉(zhuǎn)調(diào)離數(shù)據(jù)，并監(jiān)控后端數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性、及時(shí)性；4、協(xié)助部門做好人力資源管理分析，定時(shí)對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理、統(tǒng)計(jì)、分析，并提出合理化建設(shè)意見；5、在總部SSC的協(xié)助下，城市用工風(fēng)險(xiǎn)類事件處理，包含但不僅限于綜合或不定工時(shí)報(bào)批、員工檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系更改、工傷類應(yīng)急事件專業(yè)對(duì)接、勞動(dòng)糾紛及仲裁的處理；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上工經(jīng)驗(yàn)者；2、熟悉掌握各種招聘渠道及面試工具，至少操作兩個(gè)模塊以上；3、至少2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、性格樂觀開朗、較善于溝通，工作熱情、積極向上，能承受一定工作壓力。