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1、招聘管理：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；（3）結合公司實際情況和崗位設置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道；（2）負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調、跟進和招聘效果分析；（4）負責收集、跟蹤各地區(qū)人才市場招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇 情況，并做出分析報告；2、其他人事工作：（1）入離職管理：為員工辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同，做好入職引導、離職面談的工作；（2）考勤薪資核算；（3）社保公積金繳納；（4）培訓管理：完善培訓管理體系，對通識類課程進行優(yōu)化，參與員工培訓工作；（5）勞動關系管理：定期與員工進行溝通，解決員工的困惑，幫助員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（6）團建活動開展:積極組織有意義的團建活動，促進團隊融合；3、制度建設：參與公司招聘體系、培訓體系、薪酬體系、績效體系建設和完善；4、行政工作：（1）負責辦公用品、固定資產等物品的采購、盤點、發(fā)放及管理工作；（2）負責公司日常其他行政事務等工作任職資格：1、教育程度：�？萍捌湟陨蠈W歷；2、行業(yè)經驗：具備5年以上人事行政工作經驗，能獨立開展工作；3、知識要求：具備人力資源六大模塊專業(yè)知識，基本功扎實；4、能力要求：（1）具備招聘技巧、方法，對候選人的綜合核素、專業(yè)能力有判別能力；（2）熟悉勞動法及其他相關法律；（3）較強的快速學習能力，對人力資源管理的發(fā)展有自己的理解；（4）具備較強執(zhí)行力及基本行政事務處理的能力；5、品質要求：（1）對人力資源行業(yè)充滿熱情；品行端正、事業(yè)心強；（2）高度自律性、積極性、責任感、自我開發(fā)意識和協(xié)作性、團隊意識、協(xié)作能力、溝通能力、執(zhí)行能力，（3）有較強的組織能力及抗壓能力；（4）能熟練應用基本的辦公軟件，如WORD、EXCEL、PPT等。職能類別：人事經理 行政經理/主管/辦公室主任