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【※公司福利：生日禮金，生育禮金，帶薪年假，高溫津貼，通信補貼，班車接送※】崗位職責(zé)：1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培訓(xùn)計劃； 2. 負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護(hù)、招聘面試安排及部分崗 位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試測評、題庫 開發(fā)工作； 3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進(jìn)行跟蹤； 4. 負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助部門經(jīng) 理進(jìn)行離職面談管理； 5. 負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的 建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作； 6. 配合部門經(jīng)理做好培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓(xùn)組織 實施、培訓(xùn)考試、效果評估、培訓(xùn)檔案建立與管理等工作； 7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關(guān)社會團(tuán) 體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)工作； 8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系管理工作，協(xié)助處理勞動爭 議； 任職要求：1. 具有 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 1 年以上專職招聘培訓(xùn) 工作經(jīng)歷；從事過零售企業(yè)或商場招聘培訓(xùn)工作者優(yōu)先； 2. 對當(dāng)?shù)卣衅盖�道及培�?xùn)資源熟悉，掌握招聘、培訓(xùn)管理工具，并能 熟練使用相關(guān)辦公軟件； 3. 具有人力資源管理知識，了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策； 4. 有一定人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，團(tuán)隊合作精神、責(zé)任心強。