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1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。 2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后實施。 3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。 4、及時準確傳達上級指示。 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。 6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。 7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。 8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。 10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。 11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。 12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。理工作