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贛州市獵鷹投資控股集團(tuán)成立于2011年，是一家集小額貸款、擔(dān)保典當(dāng)、基金管理、多元化投資為一體的、極具競(jìng)爭(zhēng)力的金融化集團(tuán)公司。 集團(tuán)公司對(duì)內(nèi)采用先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，不斷完善企業(yè)管理機(jī)制和富有創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)外堅(jiān)實(shí)依托“虔寧商會(huì)”平臺(tái)，匯集眾多的客商資源，并與贛州各大銀行、行政事業(yè)單位建立了良好的往來(lái)關(guān)系，為公司進(jìn)一步發(fā)展提供了廣闊空間。業(yè)已證實(shí)，公司優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，已在業(yè)內(nèi)快速地建立了良好口碑，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象。 我們秉承“服務(wù)客戶，回報(bào)股東，善待員工，回饋社會(huì)”的企業(yè)使命，致力于將集團(tuán)公司打造成對(duì)社會(huì)有價(jià)值的標(biāo)桿企業(yè)！我們始終堅(jiān)持“以人為本、唯才是舉、唯才是用”的人才經(jīng)營(yíng)理念，完善人才發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)員工與企業(yè)同進(jìn)步、共發(fā)展，構(gòu)建具有獵鷹特色的人力資源管理體系，主要包括如下五大政策：一、縱向可晉升、橫向可交流的多通道職業(yè)發(fā)展體系。構(gòu)建了管理、銷(xiāo)售、專(zhuān)業(yè)、服務(wù)四大類(lèi)別、一十七個(gè)序列的崗位職級(jí)體系，形成了適合各類(lèi)員工成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)制，為員工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展提供了廣闊平臺(tái)。二、集團(tuán)化、市場(chǎng)化、多元化的干部人才管理體系。堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，搭建統(tǒng)一開(kāi)放的干部人才資源配置平臺(tái)，建立集團(tuán)化配置、市場(chǎng)化選拔和多元化發(fā)展的干部人才工作機(jī)制，推動(dòng)人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)各類(lèi)員工的有序流動(dòng)和成長(zhǎng)發(fā)展。三、目標(biāo)為導(dǎo)向、績(jī)效為依據(jù)的整體式績(jī)效考核機(jī)制。使用個(gè)人績(jī)效合約、目標(biāo)考核管理、行為能力評(píng)價(jià)等工具和理念，建立了完善的績(jī)效評(píng)價(jià)和管理流程，引導(dǎo)員工講求績(jī)效貢獻(xiàn)、關(guān)注自身專(zhuān)業(yè)能力發(fā)展，形成努力做貢獻(xiàn)、發(fā)展憑業(yè)績(jī)的價(jià)值觀。四、崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的薪酬分配機(jī)制。構(gòu)建了以崗位價(jià)值為核心、以員工履職能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)的薪酬分配機(jī)制，通過(guò)以崗定薪、以能定資、以績(jī)定獎(jiǎng)、以市場(chǎng)為參照的薪酬分配方式，努力推動(dòng)員工薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的同步增長(zhǎng)。五、國(guó)家法定福利與獵鷹自主福利相結(jié)合的福利保障體系。以國(guó)家法定福利為基礎(chǔ)，以培訓(xùn)機(jī)制、員工活動(dòng)、員工幫助計(jì)劃等獵鷹自主福利為補(bǔ)充，通過(guò)建立多維度、多層次的福利保障體系，有效滿足員工多元化需求。具體福利政策有：1、每天工作7.5小時(shí)，每周休息1.5天；2、享有國(guó)家法定節(jié)假日，工作滿1年后享受年假；3、配備員工食堂，免費(fèi)提供工作餐；4、自駕私家車(chē)，因業(yè)務(wù)需要可以享受公司的燃油補(bǔ)貼；5、因業(yè)務(wù)需要，還可以享受通訊補(bǔ)貼；6、辦理社保、醫(yī)保、生育、工傷、失業(yè)、團(tuán)體意外險(xiǎn)等；7、每年還可以享受1次健康體檢；8、為加強(qiáng)員工溝通與交流，每天安排下午茶、每月舉辦集體生日會(huì)；9、為提高凝聚力與戰(zhàn)斗力，每月組織兩次全員活動(dòng)，不定次部門(mén)活動(dòng)；10、每年還可以享受1次省外或國(guó)外旅游機(jī)會(huì)；11、員工結(jié)婚享受禮金，親人離故享受慰問(wèn)金，以及帶薪婚、育、喪假的福利；12、設(shè)立總經(jīng)理基金，設(shè)計(jì)獨(dú)特的員工幫助計(jì)劃；13、注重個(gè)人素質(zhì)提升，制訂專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制，積極打造個(gè)人能力提升通道；14、完善的薪酬福利體系，員工每年都有加薪以及晉升的機(jī)會(huì)；15、召開(kāi)年會(huì)，除表彰先進(jìn)外，全員均可享受豐厚的節(jié)日禮金或禮品。