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1.編制公司人力資源規(guī)劃；2.保障公司人員招聘要求；3.辦公員工人事變動(dòng)事宜；4.建立健全公司人力資源管理制度；5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定；7.組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核；8.編制薪資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；9.負(fù)責(zé)公司員工考勤工作；10.組織制訂員工的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施；11.建立...[查看詳細(xì)]

一、崗位職責(zé)：1、參照各種標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)公司產(chǎn)品采樣進(jìn)行理化項(xiàng)目的檢測(cè)分析；2、掌握檢測(cè)工作前后儀器設(shè)備的狀態(tài)檢查和檢測(cè)環(huán)境的控制，嚴(yán)格遵守儀器設(shè)備操作規(guī)程，熟悉儀器設(shè)備的日常保養(yǎng)和清潔維護(hù)，并做好相應(yīng)記錄；3、了解實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量管理體系，能夠完成理化項(xiàng)目相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量控制工作。4、對(duì)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)檢工作，并且出具出廠檢測(cè)報(bào)告、合格證等資料；5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)成果的項(xiàng)目申報(bào)工作，編寫行業(yè)論文、通稿等；...[查看詳細(xì)]

招商平臺(tái)對(duì)接政府總經(jīng)理1、根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定招商計(jì)劃，并進(jìn)行目標(biāo)分解；2、保證營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)的開拓與合理布局；3、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，撰寫分析報(bào)告；4、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力；5、維護(hù)與客戶長(zhǎng)期良好的合作關(guān)系，保持公司品牌形象；6、根據(jù)營(yíng)銷計(jì)劃，定期進(jìn)行渠道動(dòng)態(tài)調(diào)整；7、通過(guò)PPT向客戶介紹項(xiàng)目信息、公司簡(jiǎn)介。二、任職要求：1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；2、3年以上招商、銷售類工作經(jīng)驗(yàn)，有大型...[查看詳細(xì)]

【※公司福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，提供住宿，工作餐※】【◇崗位要求：成熟穩(wěn)重，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力，管理能力，團(tuán)隊(duì)精神，有上進(jìn)心，積極主動(dòng)，工作負(fù)責(zé)◇】[查看詳細(xì)]

崗位職責(zé)：1.執(zhí)行財(cái)務(wù)垂直管理制度，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。2.組織公司資金計(jì)劃編制，負(fù)責(zé)資金籌措工作。3.組織項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容編制，監(jiān)控三費(fèi)一稅的支出。4.負(fù)責(zé)銷售收款流程制定，監(jiān)控銷售回款工作。5.負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)人員的日常管理、考核和培訓(xùn)工作。6.參與公司的經(jīng)營(yíng)決策，為經(jīng)營(yíng)決策提供可行性的財(cái)務(wù)分析。7.組織年度審計(jì)、資信等級(jí)評(píng)審、稅務(wù)鑒證等工作。 8.審核各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，完成公司總經(jīng)理、區(qū)域財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和集...[查看詳細(xì)]